poniedziałek, 16 listopada 2026
Po nieprzerwanym L4 trwającym dłużej niż 30 dni, czyli od 31. dnia, przed powrotem do pracy trzeba wykonać kontrolne badania medycyny pracy. Pracodawca wystawia skierowanie i pokrywa koszt badań, a pracownik musi uzyskać orzeczenie…
Nie ma jednego, zawsze najkorzystniejszego sposobu rozwiązania umowy o pracę. Jeśli masz już nową pracę, liczy się zwykle szybki i elastyczny termin. Gdy potrzebujesz dochodu albo możesz ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych, większe…
Na zwykłym L4 można pobierać świadczenie przez maksymalnie 182 dni. Limit rośnie do 270 dni, gdy niezdolność do pracy przypada na okres ciąży albo jest spowodowana gruźlicą. Pracodawca finansuje pierwsze 33 dni choroby w…
Po nieprzerwanym L4 trwającym dłużej niż 30 dni, czyli od 31. dnia, przed powrotem do pracy trzeba wykonać kontrolne badania medycyny pracy. Pracodawca wystawia skierowanie i…
Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony, ale musi zachować formę pisemną, wskazać konkretną, rzeczywistą i zrozumiałą przyczynę oraz prawidłowo obliczyć okres wypowiedzenia. Brak…
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony przez pracodawcę wymaga formy pisemnej, wskazania prawdziwej i konkretnej przyczyny, zachowania właściwego okresu wypowiedzenia oraz pouczenia pracownika o prawie…
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony składa się na piśmie. Dokument powinien zawierać dane stron, jasne oświadczenie o wypowiedzeniu oraz informację o zachowaniu okresu wypowiedzenia.…
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony powinno mieć formę pisemną i zawierać dane stron, oświadczenie o rozwiązaniu umowy oraz właściwy okres wypowiedzenia. Uzasadnienie jest obowiązkowe…
Co do zasady zwykły dojazd z domu do stałego miejsca pracy i powrót do domu nie wliczają się do czasu pracy. Pracodawca nie musi więc automatycznie…
Urlop wypoczynkowy jest elementem harmonogramu pracy, a nie jedynie oznaczeniem nieobecności. W dniu, który według grafiku miał być dniem pracy, urlop obniża wymiar godzin do przepracowania…
Delegacja nie jest automatycznie czasem pracy. Do czasu pracy wlicza się przede wszystkim faktyczne wykonywanie zadań oraz tę część przejazdu, która przypada na harmonogramowe godziny pracy.…
Czas pracy liczy się od chwili, gdy pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub innym wyznaczonym miejscu. Nie chodzi wyłącznie o faktyczne wykonywanie zadań.…
Nie ma jednego, zawsze najkorzystniejszego sposobu rozwiązania umowy o pracę. Jeśli masz już nową pracę, liczy się zwykle szybki i elastyczny termin. Gdy potrzebujesz dochodu albo…
Rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia jest jednostronnym oświadczeniem pracownika albo pracodawcy. Zgoda drugiej strony nie jest potrzebna, ale wypowiedzenie powinno zostać złożone na…
Nie ma specjalnego „emerytalnego wypowiedzenia”. Umowę o pracę rozwiązuje się na zasadach ogólnych, czyli za porozumieniem stron albo przez wypowiedzenie. Aby ZUS rozpoczął wypłatę emerytury, trzeba…
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem wymaga pisemnego oświadczenia, podpisu oraz skutecznego doręczenia drugiej stronie. Poniżej znajdziesz dwa wzory – dla pracownika i dla pracodawcy. Rozwiązanie…
Ekwiwalent za urlop to pieniężna rekompensata za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, wypłacana po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy. W 2026 roku oblicza się go przez podzielenie podstawy…
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop jest obowiązkowym świadczeniem wypłacanym przy rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy o pracę, jeśli pracownik nie wykorzystał urlopu w naturze. Oblicza się go od…
Nie musisz składać wniosku o ekwiwalent za urlop. Jeżeli stosunek pracy został rozwiązany albo wygasł, a pozostał niewykorzystany urlop wypoczynkowy, pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent z urzędu.…
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop nauczyciela przysługuje tylko wtedy, gdy stosunek pracy ustał, a nauczyciel nie wykorzystał należnego urlopu. Najpierw ustala się liczbę dni podlegających rozliczeniu, a…
Zniszczenie akt osobowych nie zwalnia pracodawcy z obowiązku ich prowadzenia i przechowywania. Po wykryciu utraty dokumentacji trzeba zabezpieczyć pozostałości, sporządzić protokół, ustalić zakres braków i podjąć…
Akta osobowe trzeba chronić nie tylko przed osobami z zewnątrz, lecz także przed nieuprawnionym dostępem innych pracowników. Zamykana szafa jest potrzebna, ale sama nie zapewnia zgodności…
Tak, akta osobowe można prowadzić i przechowywać w domu. Pracodawca musi jednak zapewnić poufność, integralność, kompletność i dostępność dokumentacji oraz zabezpieczyć ją przed uszkodzeniem, zniszczeniem i…
Część A akt osobowych obejmuje dokumenty zgromadzone w związku z ubieganiem się o zatrudnienie. Należą do niej przede wszystkim dokumenty dotyczące danych osobowych, wykształcenia i kwalifikacji…
Zastanawiasz się, ile zarabia ekonomista w Polsce? Przeanalizujemy mediana wynagrodzenia, wpływ doświadczenia na zarobki oraz różnice w wynagrodzeniach w sektorze publicznym i prywatnym. Dowiedz się, jakie…
Formularz ZUS Z-10 to kluczowy dokument po ustaniu zatrudnienia, który wymaga precyzyjnego wypełnienia. Poznaj wymogi, najczęstsze błędy oraz procedurę składania, aby uniknąć problemów i skutecznie ubiegać…
Zrozumienie jednostki zatrudnienia to klucz do prawidłowego wypełnienia dokumentów. W artykule omówimy definicję jednostki zatrudnienia, różnice między umową o pracę, umową zleceniem a samozatrudnieniem oraz obowiązki…
