wtorek, 10 listopada 2026
O zwolnienie lekarskie nie chodzi o negocjowanie „dni wolnych”, lecz o rzetelne opisanie lekarzowi swojego stanu zdrowia. e-ZLA może wystawić wyłącznie lekarz, jeśli po wywiadzie i badaniu uzna, że choroba powoduje czasową niezdolność do…
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop jest obowiązkowym świadczeniem wypłacanym przy rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy o pracę, jeśli pracownik nie wykorzystał urlopu w naturze. Oblicza się go od wynagrodzenia brutto, z uwzględnieniem współczynnika urlopowego, wymiaru etatu…
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony powinno mieć formę pisemną i zawierać dane stron, oświadczenie o rozwiązaniu umowy oraz właściwy okres wypowiedzenia. Uzasadnienie jest obowiązkowe wtedy, gdy umowę wypowiada pracodawca. Pracownik może odwołać…
O zwolnienie lekarskie nie chodzi o negocjowanie „dni wolnych”, lecz o rzetelne opisanie lekarzowi swojego stanu zdrowia. e-ZLA może wystawić wyłącznie lekarz, jeśli po wywiadzie i…
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony powinno mieć formę pisemną i zawierać dane stron, oświadczenie o rozwiązaniu umowy oraz właściwy okres wypowiedzenia. Uzasadnienie jest obowiązkowe…
Formalnie nie ma „wypowiedzenia umowy za porozumieniem stron”. Właściwa nazwa to rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Poniżej znajdziesz gotowy wzór do skopiowania oraz…
Tak, umowę zlecenia można rozwiązać za porozumieniem stron. Jest to dwustronna umowa, a nie jednostronne oświadczenie o wypowiedzeniu. Zleceniodawca i zleceniobiorca wspólnie ustalają datę zakończenia współpracy…
Skopiuj poniższy wzór, uzupełnij dane z umowy, podpisz go i doręcz drugiej stronie z potwierdzeniem. „Uniwersalny” formularz trzeba dostosować do rodzaju umowy, okresu wypowiedzenia oraz właściwej…
Czas pracy liczy się od chwili, gdy pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub innym wyznaczonym miejscu. Nie chodzi wyłącznie o faktyczne wykonywanie zadań.…
Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe obejmuje normalną stawkę za każdą przepracowaną godzinę oraz dodatek 50% albo 100% podstawy dodatku. Kalkulator nadgodzin potrzebuje więc liczby godzin, ich kwalifikacji…
Tak. Za każdą godzinę nadliczbową pracownikowi przysługuje normalne wynagrodzenie oraz dodatek w wysokości 50% albo 100%. Zamiast dodatku pracodawca może udzielić czasu wolnego, ale nie oznacza…
Tak, 10 minut pracy po godzinach może stanowić nadgodziny. Kodeks pracy nie przewiduje minimalnego progu, na przykład 15 minut, od którego dodatkowy czas zaczyna być pracą…
Rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia jest jednostronnym oświadczeniem pracownika albo pracodawcy. Zgoda drugiej strony nie jest potrzebna, ale wypowiedzenie powinno zostać złożone na…
Nie ma specjalnego „emerytalnego wypowiedzenia”. Umowę o pracę rozwiązuje się na zasadach ogólnych, czyli za porozumieniem stron albo przez wypowiedzenie. Aby ZUS rozpoczął wypłatę emerytury, trzeba…
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem wymaga pisemnego oświadczenia, podpisu oraz skutecznego doręczenia drugiej stronie. Poniżej znajdziesz dwa wzory – dla pracownika i dla pracodawcy. Rozwiązanie…
Pracownik może wypowiedzieć każdą umowę o pracę w dowolnym momencie i nie musi podawać przyczyny swojej decyzji. Musi jednak złożyć pracodawcy pisemne oświadczenie oraz zachować właściwy…
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop jest obowiązkowym świadczeniem wypłacanym przy rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy o pracę, jeśli pracownik nie wykorzystał urlopu w naturze. Oblicza się go od…
Nie musisz składać wniosku o ekwiwalent za urlop. Jeżeli stosunek pracy został rozwiązany albo wygasł, a pozostał niewykorzystany urlop wypoczynkowy, pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent z urzędu.…
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop nauczyciela przysługuje tylko wtedy, gdy stosunek pracy ustał, a nauczyciel nie wykorzystał należnego urlopu. Najpierw ustala się liczbę dni podlegających rozliczeniu, a…
Tak. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w całości podlega oskładkowaniu. Pracodawca traktuje go jako przychód ze stosunku pracy, dlatego nalicza od niego składki ZUS oraz pobiera…
Tak, akta osobowe można prowadzić i przechowywać w domu. Pracodawca musi jednak zapewnić poufność, integralność, kompletność i dostępność dokumentacji oraz zabezpieczyć ją przed uszkodzeniem, zniszczeniem i…
Część A akt osobowych obejmuje dokumenty zgromadzone w związku z ubieganiem się o zatrudnienie. Należą do niej przede wszystkim dokumenty dotyczące danych osobowych, wykształcenia i kwalifikacji…
Przy przejściu zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nie zakłada się przejmowanym pracownikom nowych akt osobowych. Dotychczasowy pracodawca przekazuje nowemu całą dokumentację pracowniczą, a…
Tak. Pracownik ma prawo przeglądać swoje akta osobowe, a pracodawca musi udostępnić mu dokumentację na żądanie. Nie jest to kwestia dobrej woli pracodawcy, lecz obowiązek wynikający…
Zastanawiasz się, ile zarabia ekonomista w Polsce? Przeanalizujemy mediana wynagrodzenia, wpływ doświadczenia na zarobki oraz różnice w wynagrodzeniach w sektorze publicznym i prywatnym. Dowiedz się, jakie…
Formularz ZUS Z-10 to kluczowy dokument po ustaniu zatrudnienia, który wymaga precyzyjnego wypełnienia. Poznaj wymogi, najczęstsze błędy oraz procedurę składania, aby uniknąć problemów i skutecznie ubiegać…
Zrozumienie jednostki zatrudnienia to klucz do prawidłowego wypełnienia dokumentów. W artykule omówimy definicję jednostki zatrudnienia, różnice między umową o pracę, umową zleceniem a samozatrudnieniem oraz obowiązki…
Materiały Partnera
