Prawa pracownika
Czy na okresie próbnym można iść na L4?
Tak. Na okresie próbnym możesz otrzymać L4 już od pierwszego dnia pracy, jeśli lekarz stwierdzi niezdolność do pracy. Nie oznacza to jednak, że zwolnienie będzie od…
Portal o pracy i finansach
sobota, 7 listopada 2026
Wynagrodzenia
Wniosek o ekwiwalent za urlop – jak go napisać i kiedy przysługuje?
Nie musisz składać wniosku o ekwiwalent za urlop. Jeżeli stosunek pracy został rozwiązany albo wygasł, a pozostał niewykorzystany urlop wypoczynkowy, pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent z urzędu. Pismo nie tworzy prawa do świadczenia, ale może…
1 / 3
Prawa pracownika
Czy na okresie próbnym można iść na L4?
Tak. Na okresie próbnym możesz otrzymać L4 już od pierwszego dnia pracy, jeśli lekarz stwierdzi niezdolność do pracy. Nie oznacza to jednak, że zwolnienie będzie od razu płatne. O prawie do wynagrodzenia chorobowego lub…
2 / 3
Czas pracy
Godziny nadliczbowe 50 i 100 – jak obliczyć je za pomocą kalkulatora?
Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe obejmuje normalną stawkę za każdą przepracowaną godzinę oraz dodatek 50% albo 100% podstawy dodatku. Kalkulator nadgodzin potrzebuje więc liczby godzin, ich kwalifikacji do właściwej puli oraz stawki godzinowej. Sam dodatek…
3 / 3
Praca
Jak wygląda rozwiązanie umowy zlecenia za porozumieniem stron?
Tak, umowę zlecenia można rozwiązać za porozumieniem stron. Jest to dwustronna umowa, a nie jednostronne oświadczenie o wypowiedzeniu. Zleceniodawca i zleceniobiorca wspólnie ustalają datę zakończenia współpracy…
Praca
Wypowiedzenie umowy – uniwersalny wzór do pobrania
Skopiuj poniższy wzór, uzupełnij dane z umowy, podpisz go i doręcz drugiej stronie z potwierdzeniem. „Uniwersalny” formularz trzeba dostosować do rodzaju umowy, okresu wypowiedzenia oraz właściwej…
Praca
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a urlop – co warto wiedzieć?
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy i urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia to dwie różne instytucje prawa pracy. Pracodawca może zastosować każdą z nich jednostronnie, ale nie…
Praca
Zwolnienie pracownika z powodu choroby – jakie są zasady?
Pracodawca może zwolnić pracownika z powodu długotrwałej choroby, ale nie od razu i nie w każdym trybie. Ochrona z art. 41 Kodeksu pracy trwa do upływu…
Czas pracy
Godziny nadliczbowe 50 i 100 – jak obliczyć je za pomocą kalkulatora?
Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe obejmuje normalną stawkę za każdą przepracowaną godzinę oraz dodatek 50% albo 100% podstawy dodatku. Kalkulator nadgodzin potrzebuje więc liczby godzin, ich kwalifikacji…
Czas pracy
Czy nadgodziny są dodatkowo płatne? Zasady wynagradzania
Tak. Za każdą godzinę nadliczbową pracownikowi przysługuje normalne wynagrodzenie oraz dodatek w wysokości 50% albo 100%. Zamiast dodatku pracodawca może udzielić czasu wolnego, ale nie oznacza…
Czas pracy
Czy 10 minut to nadgodziny? Wyjaśniamy przepisy prawa pracy
Tak, 10 minut pracy po godzinach może stanowić nadgodziny. Kodeks pracy nie przewiduje minimalnego progu, na przykład 15 minut, od którego dodatkowy czas zaczyna być pracą…
Czas pracy
Ciągłe nadgodziny w pracy – jakie masz prawa i co warto wiedzieć?
Ciągłe nadgodziny w pracy nie są normalnym sposobem organizacji zatrudnienia. Zwykle wskazują na braki kadrowe, złe planowanie albo niewłaściwe ustalanie priorytetów, a nie na obowiązek pracownika…
Umowy o pracę
Rozwiązanie umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę
Nie ma specjalnego „emerytalnego wypowiedzenia”. Umowę o pracę rozwiązuje się na zasadach ogólnych, czyli za porozumieniem stron albo przez wypowiedzenie. Aby ZUS rozpoczął wypłatę emerytury, trzeba…
Umowy o pracę
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem – wzór dokumentu
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem wymaga pisemnego oświadczenia, podpisu oraz skutecznego doręczenia drugiej stronie. Poniżej znajdziesz dwa wzory – dla pracownika i dla pracodawcy. Rozwiązanie…
Umowy o pracę
Jak wygląda rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika?
Pracownik może wypowiedzieć każdą umowę o pracę w dowolnym momencie i nie musi podawać przyczyny swojej decyzji. Musi jednak złożyć pracodawcy pisemne oświadczenie oraz zachować właściwy…
Umowy o pracę
Jak napisać podanie o rozwiązanie umowy o pracę?
Podanie o rozwiązanie umowy o pracę jest najczęściej wnioskiem o zakończenie zatrudnienia za porozumieniem stron. Pracodawca musi wyrazić na nie zgodę. Jeśli chcesz zakończyć umowę jednostronnie,…
Wynagrodzenia
Wniosek o ekwiwalent za urlop – jak go napisać i kiedy przysługuje?
Nie musisz składać wniosku o ekwiwalent za urlop. Jeżeli stosunek pracy został rozwiązany albo wygasł, a pozostał niewykorzystany urlop wypoczynkowy, pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent z urzędu.…
Wynagrodzenia
Jak obliczyć ekwiwalent za urlop nauczyciela?
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop nauczyciela przysługuje tylko wtedy, gdy stosunek pracy ustał, a nauczyciel nie wykorzystał należnego urlopu. Najpierw ustala się liczbę dni podlegających rozliczeniu, a…
Wynagrodzenia
Ekwiwalent za urlop a składki ZUS – czy podlega oskładkowaniu?
Tak. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w całości podlega oskładkowaniu. Pracodawca traktuje go jako przychód ze stosunku pracy, dlatego nalicza od niego składki ZUS oraz pobiera…
Wynagrodzenia
Ekwiwalent za urlop – podstawa prawna i zasady wyliczania
Ekwiwalent za urlop to obowiązkowe świadczenie pieniężne za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, jeżeli urlopu nie można już udzielić z powodu rozwiązania albo wygaśnięcia stosunku pracy. Podstawę prawną…
Dokumenty kadrowe
Czy można prowadzić akta osobowe w domu?
Tak, akta osobowe można prowadzić i przechowywać w domu. Pracodawca musi jednak zapewnić poufność, integralność, kompletność i dostępność dokumentacji oraz zabezpieczyć ją przed uszkodzeniem, zniszczeniem i…
Dokumenty kadrowe
Jakie dokumenty do części A akt osobowych należy przygotować?
Część A akt osobowych obejmuje dokumenty zgromadzone w związku z ubieganiem się o zatrudnienie. Należą do niej przede wszystkim dokumenty dotyczące danych osobowych, wykształcenia i kwalifikacji…
Dokumenty kadrowe
Jak przekazać akta osobowe do nowego pracodawcy?
Przy przejściu zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nie zakłada się przejmowanym pracownikom nowych akt osobowych. Dotychczasowy pracodawca przekazuje nowemu całą dokumentację pracowniczą, a…
Dokumenty kadrowe
Czy pracownik może przeglądać swoje akta osobowe?
Tak. Pracownik ma prawo przeglądać swoje akta osobowe, a pracodawca musi udostępnić mu dokumentację na żądanie. Nie jest to kwestia dobrej woli pracodawcy, lecz obowiązek wynikający…
Poradnik
Jakie są zarobki ekonomisty? Poznaj bieżące płace w sektorze
Zastanawiasz się, ile zarabia ekonomista w Polsce? Przeanalizujemy mediana wynagrodzenia, wpływ doświadczenia na zarobki oraz różnice w wynagrodzeniach w sektorze publicznym i prywatnym. Dowiedz się, jakie…
Dokumenty kadrowe
Jak uzupełnić druk ZUS Z-10 po zakończeniu pracy?
Formularz ZUS Z-10 to kluczowy dokument po ustaniu zatrudnienia, który wymaga precyzyjnego wypełnienia. Poznaj wymogi, najczęstsze błędy oraz procedurę składania, aby uniknąć problemów i skutecznie ubiegać…
Dokumenty kadrowe
Jak uzupełnić formularz zatrudnienia co wpisać w papierach?
Zrozumienie jednostki zatrudnienia to klucz do prawidłowego wypełnienia dokumentów. W artykule omówimy definicję jednostki zatrudnienia, różnice między umową o pracę, umową zleceniem a samozatrudnieniem oraz obowiązki…
