PARP | Wspieramy e-Biznes | Portal Innowacji | Akademia PARP | KSU | EEN | Promocja Postaw Proinnowacyjnych | Inwestycja w kadry | Pozostałe portale
45 na plus
Inwestycja w kadry 3
Szkolenia środowisko
CIP
Firmy rodzinne
Powiązania kooperacyjne
Telepraca
BKL
Zamówienia publiczne
Planowanie strategiczne
E-punkt
Instrument Szybkiego Reagowania
Aktywny emeryt
Partnerstwo Publiczno-Prywatne


Archiwum szkoleń

Psychologia szefa. Szef to zawód
Psychologia szefa. Szef to zawód
Cena szkolenia 0.00 zł za 1 osobę
Termin szkolenia Od 2006-03-09 do 2006-03-11
Typ szkolenia Szkolenie otwarte
Termin zgłoszeń upływa Szkolenie zakończone
Kontakt w sprawie szkolenia Agnieszka Stempka , tel 228537452
Ocena   Dodaj ocenę
Zapisz się na szkolenie


Zakwaterowanie nie
Wyżywienie nie
Materiały dydaktyczne tak
Skrócony opis szkolenia Psychologia szefa. Szef to zawód Adresaci szkolenia - Szefowie, którzy chcą budować odpowiedzialny i samodzielny zespół

- Szefowie posiadających doświadczenie w kierowaniu zespołem
Forma przyjmowania zgłoszeń zgłoszenia telefoniczne, e-mail, fax Cel szkolenia Szanowny Szefie, zapraszamy Cię na warsztat, na którym:
- Upewnisz się, że nie można uciec od samotności w roli szefa
- Zdobędziesz umiejętności w postaci konkretnych algorytmów działania do radzenia sobie z typowymi i najtrudniejszymi sytuacjami w relacji z podwładnymi
- Nauczysz się jak oszczędzać swój czas i nerwy oraz asertywnie chronić swoje ważne interesy
- Będziesz miał dużo większe zaplecze do różnorodnego motywowania podwładnych zgodnie z ich potrzebami,
- Nauczysz się jasno i wprost nazywać swoje ważne wartości i interesy, dzięki czemu unikniesz wielu nieporozumień, konfliktów i zabezpieczysz się przed negatywną projekcją ze strony pracowników.
Program szkolenia Zajęcia koncentrują się na uczeniu i trenowaniu:
- Rozwiązywania konfliktów, posługując się kategoriami interesów i problemów , a nie stanowisk i argumentów.
- Przekazywania i egzekwowania trudnych decyzji , oszczędzając swój czas i motywując podwładnych do wzięcia odpowiedzialności (użycie modelu i algorytmu).
- Nagradzania i karania pracowników z wykorzystaniem dużej puli motywacyjnej.
- Odtruwania osłabionych pracowników i pomagania im, a nie wyręczania w samodzielnym rozwiązywaniu problemów .
- Przekazywania użytecznych informacji zwrotnych zamiast destrukcyjnych ocen .
- Wchodzenia w rolę mediatora, a nie sędziego w sytuacjach konfliktu interesu między podwładnymi, gdy nie istnieje rozstrzygająca reguła.
Opis metodyki szkolenia Zajęcia prowadzone metodą warsztatową
Cena szkolenia 3900 zł. Koszt szkolenia obejmuje wyżywienie, zakwaterowanie
Grupa Szkoleniowa Kontrakt-OSH

Lista szkoleń Lista szkoleń archiwalnych


logo

Adres 02-726 Warszawa, ul. Skrzetuskiego 34
tel. 228537451
tel. 228537452
fax. 228537450
www.kontraktosh.pl
e-mail: kontraktosh@kontraktosh.pl
Rok założenia: 1991
Liczba pracowników: 5
Ogólna liczba przeszkolonych uczestników: 35000
Liczba współpracujących trenerów: 14


Specyfikacja oferowanych usług
Przedsiębiorstwa:
  • Mikro przedsiębiorstwa
  • Małe przedsiębiorstwa
  • Średni przedsiębiorstwa
  • Duże przedsiębiorstwa
Administracja publiczna:
  • Pracownicy administracji publiczne
Osoby:
  • Bezrobotni
  • Pracujący
  • Inni
Zakres usług:
  • Szkolenia
  • Studia podyplomowe
Główne kategorie szkoleń:
  • Administracja i organizacje
  • Artystyczne
  • Ekologia
  • Finanse
  • Informatyka
  • Języki
  • Logistyka
  • Marketing
  • Medycyna
  • Motoryzacja
  • Organizacja
  • Prawo
  • Psychologia
  • Szkolnictwo
  • Techniczne
  • Tematyka unijna
  • Umiejętności osobiste
  • Zarządz. zas. ludzkimi
  • Zawodowe
  • Zdrowie i Uroda
  • Inne
Oferta zawiera szkolenia objęte EFS

				

Szczegółowy opis instytucji Działalność szkoleniową prowadzimy od roku 1991. Utworzyliśmy dwie firmy: Ośrodek Negocjacji Kontrakt i Ośrodek Szkolenia Handlowców, znane już naszym Klientom. W lutym 2003 roku połączyliśmy je i tak powstała Grupa Szkoleniowa Kontrakt-OSH. Wspólnikami i szefami są: Jerzy Gut, Wojciech Haman, Robert Zych.
Nasze szkolenia i praktyczne wdrożenia uczą szacunku dla pracowników i dla klientów. Nie uczymy podstępnych manipulacji, ale proponujemy uwzględnienie, często zapominanych, mechanizmów psychologicznych, które gwarantują dobre relacje między ludźmi. Rozumiemy specyfikę i trud działania w naszej rzeczywistości zarówno klienta, jak i podwładnego i szefa, bo sami też tu zdobywaliśmy doświadczenia. Trenujemy z uczestnikami warsztatów nowe zachowania i konkretne narzędzia zawodowe, używając tylko autorskich programów. Stały zespół doświadczonych trenerów gwarantuje wysoką jakość, gdyż sam podlega ciągłej superwizji
Odśwież mapę

Przynależność do stowarzyszeń instytucji szkoleniowych PIFS Uzyskane nagrody, wyróżnienia . Najważniejsi klienci Bank BGŻ S.A.
Bank Millennium S.A.
ING Bank Śląski S.A.
Kredyt Bank S.A.
Lukas Bank S.A.
Narodowy Bank Polski S.A.
Nordea Bank Polska S.A.
PKO Bank Polski S.A.
Polbank EFG
Raiffeisen Bank Polska S.A.
Egis Polska Sp. z o.o.
GSK Commercial Sp. z o.o.
Mepha Ltd
Merck Sp. z o.o.
Nepentes S.A.
Novo Nordisk Pharma Sp. z o.o.
AEGON Towarzystwo Ubezpieczeń na Życie S.A.
Aviva Sp. z o.o.
Liberty Direct PZU S.A.
Cyfrowy Polsat S.A.
Exatel S.A.
Netia S.A.
Polkomtel S.A.
Kompania Piwo
Posiadane certyfikaty . Pozostałe sfery działalności wydawnictwo
Zamknij Wyraż swoją opinię Psychologia szefa. Szef to zawód
Treść opinii
Ocena (od 1 do 5)
     
12345
Podpis
Administracja portalu nie pośredniczy w dofinansowywaniu szkoleń, ani działalności szkoleniowej
***
Przypominamy, że mogą Państwo oceniać szkolenia dostępne w bazie!
***
Administracja portalu nie organizuje szkoleń!
***