Agroturystyka (8) Architektura (4) Dokumentalistyka (1) Działalność gospodarcza (114) Dziennikarstwo (21) E-learning (123) Komercjalizacja badań (1) Nieruchomości (8) Ogrodnik (2) Opiekun (31) Pedagogika (12) Profilaktyka (9) Rolnictwo (7) Sport (6) Służby porządkowe (7) Towaroznawstwo Zielarskie (1)
Obieg korespondencji i archiwizacja dokumentów w biurze 
obieg dokumentów
| Minimalna ilość uczestników | 4 os. |
| Maksymalna ilość uczestników | 12 os. |
| Zakwaterowanie | nie |
| Wyżywienie | tak |
| Materiały dydaktyczne | tak |
2. Obowiązki firmy/instytucji i jej pracowników w zakresie właściwego obiegu i archiwizacji dokumentów.
3. Rodzaje dokumentacji biurowej.
4. Obieg korespondencji:
instrukcja kancelaryjna;
zasady przyjmowania i otwierania korespondencji;
zasady dołączania kopert do korespondencji;
zasady rejestracji, znakowania i rozdzielania korespondencji;
systemy kancelaryjne /dziennikowy, bezdziennikowy, mieszany/;
Jednolity Rzeczowy Wykaz Akt;
ewidencja faksów i przesyłek kurierskich;
zasady wysyłania korespondencji;
elektroniczny obieg dokumentów.
5. Przechowywanie i archiwizacja dokumentów:
systemy porządkowania dokumentów bieżących na stanowisku pracy;
opisywanie teczek i segregatorów;
kategorie archiwalne /materiały archiwalne i dokumentacja niearchiwalna/;
warunki i czas przechowywania dokumentów;
procedura przekazywania dokumentów do archiwum zakładowego/składnicy akt;
procedura przekazywania materiałów archiwalnych do archiwum państwowego;
brakowanie dokumentacji niearchiwalnej.
Koszt szkolenia obejmuje
materiały szkoleniowe, obiad, przerwy kawowe, certyfikat ukończenia szkolenia
ARK Consulting
Adres 01-192 Warszawa, al. Leszno 8 /lok. 44
tel. 224357002
fax. 224357003
www.arkconsulting.com.pl
e-mail: szkolenia@arkconsulting.com.pl
Specyfikacja oferowanych usług
Główne obszary funkcjonowania firmy:
DORADZTWO ORGANIZACYJNE Audyt organizacyjny. Planowanie optymalnych procesów i struktur. Tworzenie procedur organizacyjnych.
BADANIA W OBSZARZE HR Badanie kultury organizacyjnej (m. in. wartości firmowych) oraz klimatu organizacyjnego (m. in. zadowolenia z pracy). Diagnoza zjawisk szkodliwych (np. przemocy psychicznej). Badanie kompetencji oraz ich potencjału rozwojowego (m. in. sesje AC/DC).
DORADZTWO W OBSZARZE HRM Antymobbing i promowanie wartości. Zarządzanie zadowoleniem i niezadowoleniem pracowników oraz wsparciem społecznym w organizacji. Tworzenie opisów stanowisk oraz systemów ocen pracowniczych.
DORADZTWO W ZAKRESIE ZARZĄDZANIA BIUREM Organizacja biura i organizacja pracy office menagera. Tworzenie właściwej pozycji ”biurowych zawodów wsparcia” (asystentki/asystenci, sekretarki i recepcjonistki/ści).
BADANIA PSYCHOLOGICZNE Testy psychologiczne /w tym psychometryczne/. Zastosowanie ”teorii pola” do rozumienia zjawisk grupowych. Enneagram.
INDYWIDUALNY TRENING PSYCHOLOGICZNY Rozwojowe spotkania indywidualne dla menedżerów i pracowników, opierające się na enneagramie i teorii poznawalności niewiedzy.
SZKOLENIA DLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ Kształtowanie systemów ocen pracowniczych. Tworzenie narzędzi ocen/rozwoju. Prowadzenie okresowych rozmów oceniających/rozwojowych. Przeciwdziałanie przemocy psychicznej w pracy (antymobbing i kontrdyskryminacja). Treningi umiejętności psychospołecznych i psychologicznych.
SZKOLENIA DLA PRACOWNIKÓW BIUROWYCH Akademia Asystentek i Sekretarek (cykl szkoleń specjalistycznych na różnych poziomach zaawansowania). Asystentka - Partner w Zarządzaniu. Zarządzanie biurem - Profesjonalny Office Manager. Odśwież mapę
Najważniejsi klienci 3M, Ergo-Hestia, Maspex, Krajowa Izba Gospodarcza, PGNiG, Skarbnica Narodowa, Urząd Miasta Warszawa, PIAP i wiele innych...
Adres 01-192 Warszawa, al. Leszno 8 /lok. 44
tel. 224357002
fax. 224357003
www.arkconsulting.com.pl
e-mail: szkolenia@arkconsulting.com.pl
| Rok założenia: | 1999 |
| Liczba współpracujących trenerów: | 30 |
Specyfikacja oferowanych usług
| Przedsiębiorstwa: |
|
| Administracja publiczna: |
|
| Osoby: |
|
| Zakres usług: |
|
| Główne kategorie szkoleń: |
|
Szczegółowy opis instytucji ”HARMONIJNY ROZWÓJ CZŁOWIEKA I ORGANIZACJI”
Główne obszary funkcjonowania firmy:
DORADZTWO ORGANIZACYJNE Audyt organizacyjny. Planowanie optymalnych procesów i struktur. Tworzenie procedur organizacyjnych.
BADANIA W OBSZARZE HR Badanie kultury organizacyjnej (m. in. wartości firmowych) oraz klimatu organizacyjnego (m. in. zadowolenia z pracy). Diagnoza zjawisk szkodliwych (np. przemocy psychicznej). Badanie kompetencji oraz ich potencjału rozwojowego (m. in. sesje AC/DC).
DORADZTWO W OBSZARZE HRM Antymobbing i promowanie wartości. Zarządzanie zadowoleniem i niezadowoleniem pracowników oraz wsparciem społecznym w organizacji. Tworzenie opisów stanowisk oraz systemów ocen pracowniczych.
DORADZTWO W ZAKRESIE ZARZĄDZANIA BIUREM Organizacja biura i organizacja pracy office menagera. Tworzenie właściwej pozycji ”biurowych zawodów wsparcia” (asystentki/asystenci, sekretarki i recepcjonistki/ści).
BADANIA PSYCHOLOGICZNE Testy psychologiczne /w tym psychometryczne/. Zastosowanie ”teorii pola” do rozumienia zjawisk grupowych. Enneagram.
INDYWIDUALNY TRENING PSYCHOLOGICZNY Rozwojowe spotkania indywidualne dla menedżerów i pracowników, opierające się na enneagramie i teorii poznawalności niewiedzy.
SZKOLENIA DLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ Kształtowanie systemów ocen pracowniczych. Tworzenie narzędzi ocen/rozwoju. Prowadzenie okresowych rozmów oceniających/rozwojowych. Przeciwdziałanie przemocy psychicznej w pracy (antymobbing i kontrdyskryminacja). Treningi umiejętności psychospołecznych i psychologicznych.
SZKOLENIA DLA PRACOWNIKÓW BIUROWYCH Akademia Asystentek i Sekretarek (cykl szkoleń specjalistycznych na różnych poziomach zaawansowania). Asystentka - Partner w Zarządzaniu. Zarządzanie biurem - Profesjonalny Office Manager. Odśwież mapę
Najważniejsi klienci 3M, Ergo-Hestia, Maspex, Krajowa Izba Gospodarcza, PGNiG, Skarbnica Narodowa, Urząd Miasta Warszawa, PIAP i wiele innych...
