Infolina programu
801 808 108
Czynna w dni powszednie od 8:00 do 17:00

Kurs kadry i płace z Płatnikiem Bydgoszcz
 

Program Kurs kadry i płace zawiera szerokie spektrum spraw związanych z prawem pracy, obsługą administracyjną kadr oraz płac. Zajęcia prowadzone są głównie w formie warsztatów i prezentacji multimedialnej połączonej z wykładem.


Cena szkolenia
1095.00 zł brutto za 1 osobę
Termin szkolenia Od 2014-09-15 do 2014-10-29 (Możliwość uzgodnienia innego terminu) sprawdź inne terminy 
Czas trwania szkolenia Dni 14 / godzin 70
Miejsce szkolenia Bydgoszcz (Kampus WSG w Bydgoszczy)
Typ szkolenia Szkolenie otwarte
Termin zgłoszeń upływa 2014-09-15 - Nabór zamknięty
Kontakt w sprawie szkolenia Małgorzata Grajewska , tel 603522042 , biuro@dp-pp.pl
Opcja i tryb szkolenia Stacjonarne / Po godzinach
Instytucja szkoleniowa Personnel Project Małgorzata Grajewska zobacz 
Ocena
 
(Opinii: 0) Zobacz wszystkie
oceń 
  • Szczegóły  
     
    Minimalna ilość uczestników 6 os.
    Maksymalna ilość uczestników 15 os.
    Zakwaterowanie nie
    Wyżywienie nie
    Materiały dydaktyczne tak


    Skrócony opis szkolenia
    Program Kurs kadry i płace zawiera szerokie spektrum spraw związanych z prawem pracy, obsługą administracyjną kadr oraz płac.
    Zajęcia prowadzone są głównie w formie warsztatów i prezentacji multimedialnej połączonej z wykładem.
    Opis terminu szkolenia
    Kurs odbywa się w poniedziałki i środy w godzinach 16:00 (16:30) – 20:00 (20:30) po uzgodnieniu godziny z Uczestnikami Kursu
    Adresaci szkolenia
    Kurs skierowany jest do kierowników i pracowników działów kadr i płac, księgowości, właścicieli i pracowników biur rachunkowych, osób prowadzących działalność gospodarczą oraz wszystkich osób zainteresowanych tematyką poszczególnych modułów.
    Forma przyjmowania zgłoszeń
    Zgłoszenia przyjmowane są poprzez formularz zgłoszeniowy dostępny Portalu Szkoleniowym Personnel Project:
    www.dp-pp.pl (strona główna - kategorie - szkolenia stacjonarne - kurs kadry i płace)
    Cel szkolenia
    Celem Kursu jest przekazanie uczestnikom praktycznych umiejętności z zakresu:
    1. prawidłowego przygotowywania dokumentacji kadrowej (umowy o pracę, informacje do umowy, akta osobowe)
    2. zmiany warunków zatrudnienia, rozwiązywania umów o pracę
    3. prawidłowego ustalania uprawnień pracowniczych (uprawnienia rodzicielskie, urlopy wypoczynkowe)
    4. prawidłowego prowadzenia ewidencji i rozliczania czasu pracy w różnych systemach i rozkładach
    5. naliczania wynagrodzenia za pracę, za czasu urlopu, za czas niezdolności do pracy
    6. naliczania zasiłków chorobowych
    7. tworzenia listy płac oraz ewidencji dochodów do celów podatkowych
    8. dokonywania potrąceń obowiązkowych i dobrowolnych z wynagrodzenia i zasiłków
    Program szkolenia
    I. Nawiązanie stosunku pracy
    1. Procedury wstępne (Badania lekarskie, szkolenia BHP).
    2. Umowy cywilnoprawne (różnica między umową zlecenie a dzieło).
    3. Umowy o pracę.
    4. Informacja do umowy o pracę.
    5. Oświadczenia pracownika.

    II. Nieobecności
    1. Urlopy wypoczynkowe.
    2. Urlopy bezpłatne.
    3. Urlopy szkoleniowe.
    4. Niezdolność do pracy.
    5. Urlopy okolicznościowe.
    6. Pozostałe nieobecności z prawem i bez prawa do wynagrodzenia.

    III. Uprawnienia związane z rodzicielstwem
    1. Urlopy macierzyńskie i rodzicielskie.
    2. Urlopy wychowawcze.
    3. Składki finansowane z budżetu państwa za osoby przebywające na urlopach związanych z rodzicielstwem.
    4. Uprawnienia w trakcie trwania stosunku pracy.

    IV. Czas pracy
    1. Normy czasu pracy.
    2. Systemy czasu pracy.
    3. Godziny nadliczbowe, ponadwymiarowe i nocne.
    4. Czas pracy w podróży służbowej.
    5. Rekompensata za pracę w niedzielę, święto, w dniu wolnym wynikającym z 5-dniowego tygodnia pracy, w dniach pracy zgodnych z rozkładem czasu pracy.

    V. Zmiana warunków zatrudnienia, rozwiązanie umowy, zakończenie zatrudnienia
    1. Grupy chronione.
    2. Zmiana warunków pracy i płacy.
    3. Definitywne zakończenie stosunku pracy (porozumienie stron, rozwiązanie za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia).
    4. Zwolnienia indywidualne i grupowe zwolnienia.
    5. Obowiązki pracy w związku z zakończeniem zatrudnienia.

    VI. Program Płatnik 9.01.001B
    1. Tworzenie bazy płatnika i ubezpieczonych.
    2. Aktualizacja komponentów programu.
    3. Zgłaszanie pracowników do ubezpieczenia.
    4. Zgłaszanie członków rodziny do ubezpieczenia.
    5. Wyrejestrowanie z ubezpieczenia.
    6. Wysyłka dokumentów do ZUS.

    I. Wynagrodzenie cz. 1
    1. Wynagrodzenie minimalne.
    2. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca.
    3. Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej.
    4. Wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.
    5. Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy.
    6. Wynagrodzenie za przestój.
    7. Odprawy i odszkodowania.

    II. Wynagrodzenia cz. 2
    1. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.
    2. Odliczenia.
    3. Narzuty.

    III. Wynagrodzenie cz. 3
    1. Przekroczenie rocznej podstawy składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
    2. Przekroczenie progu podatkowego.
    3. Zwrot nadpłaconych składek w związku z przekroczeniem rocznej podstawy wymiaru na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
    4. Ograniczenie składki zdrowotnej.

    IV. Wynagrodzenia cz. 4
    1. Rozliczanie umów cywilnoprawnych.
    2. Podróże służbowe oraz jazdy lokalne.

    V. Wynagrodzenia i zasiłki chorobowe cz. 1
    1. Obowiązki pracodawcy jako płatnika zasiłków.
    2. Nabywanie prawa do świadczeń.
    3. Rodzaje zasiłków i wysokość świadczeń.

    VI. Wynagrodzenia i zasiłki chorobowe cz. 2
    1. Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku.
    2. Ustalenie wysokości świadczeń.

    VII. Potrącenia z wynagrodzenia
    1. Odliczanie kwot wcześniej wypłaconych.
    2. Odliczanie za błędnie wykonaną pracę.
    3. Potrącenia z wynagrodzenia.
    4. Potrącenia z zasiłków.
    5. Potrącenia z umów cywilnoprawnych.

    VIII. Program Płatnik 9.01.001B
    1. Tworzenie miesięcznych raportów rozliczeniowy.
    2. Dwustronna wymiana danych z ZUS.
    3. Tworzenie korekt dokumentów rozliczeniowych.
    4. Tworzenie IMIR.
    5. Tworzenie ZUS IWA.
    Opis metodyki szkolenia
    Kurs prowadzony jest w formie warsztatów w oparciu o prezentację multimedialną z wykładem i dyskusją panelową.
    Uczestniczy otrzymują również fakultatywny dostęp do pre i post testów zamieszczonych na platformie e-learning.
    Kwalifikacje po ukończeniu szkolenia
    Uczestnik szkolenia będzie posiadał kwalifikacje do prowadzenia administracji kadr i płac.
    Zakres usług wchodzących w szkolenie
    Każdemu Uczestnikowi zapewniamy:
    1. Materiały szkoleniowe
    2. Zadania i ćwiczenia do części warsztatowej
    3. Dostęp do pre i post testów umieszczonych na Platformie szkoleniowej Personnel Project
    4. Dostęp do druków kadrowo-płacowych zamieszczonych na Platformie szkoleniowej
    5. Serwis kawowy
    6. Zaświadczenie ukończenia kursu
  • Trener  
     
    Małgorzata Grajewska
    Specjalizacja
    prawo pracy, kadry i płace
    Telefon
    603522042
    Doświadczenie
    Praktyk przez wiele lat prowadzący działy personalne firm o różnym profilu działalności. Od prawie 6 lat funkcjonuje jako trener na rynku zewnętrznym. Współuczestniczyła w realizacji projektu ”Profesjonalny pracownik działu kadr i płac” współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej, mający na celu przeszkolenie ponad 200 osób z województwa kujawsko-pomorskiego z tematyki kadrowo-płacowej. Przeprowadziła 32 kursy kadrowo-płacowe i wiele szkoleń z prawa pracy. Przeszkoliła ok. 1.300 osób oraz przeprowadziła ponad 1.400 godzin szkoleniowych. Przeprowadzi doradztwo kadrowo-płacowe dla firm oraz przeprowadza autyty z tego zakresu.
    Informacje dodatkowe
    Absolwentka UMK w Toruniu Wydział Nauk Ekonomicznych i Zarządzania, specjalizacja – Zarządzanie Zasobami Ludzkimi oraz Szkoły Trenerów Metrum.
    Agnieszka Łapińska
    Specjalizacja
    kadry i płace
    Doświadczenie
    Absolwentka Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu oraz podyplomowej Psychologii w Zarządzaniu Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Od 10 lat doradza firmom w zakresie polityki wynagradzania i zarządzania zasobami ludzkimi. Współtworzy oraz prowadzi warsztaty i szkolenia kadrowo - płacowe oraz z zakresu miękkiego HR. W okresie ostatnich 3 lat przeprowadziła ponad 800 godzin szkoleniowych. Koordynator i trener projektu współfinansowanego ze środków UE ”Profesjonalny pracownik działu kadr i płac”.
  • Miejsce szkolenia  
     
    Adres
    Kampus WSG w Bydgoszczy
    85-229 Bydgoszcz, ul. Naruszewicza 11


    Odśwież mapę

    Zdjęcia z miejsca szkolenia
  • Ceny  
     
    Cena szkolenia
    cena kursu brutto: 1095 zł (890,24 netto + 23% VAT) - wystawiamy faktury VAT
    Koszt szkolenia obejmuje
    1. Udział w warsztatach
    2. Autorskie materiały szkoleniowe
    3. Zestawy ćwiczeń
    4. Dostęp do druków oraz pre i post testów zamieszczonych na Portalu szkoleniowym Personnel Project
    5. Serwis kawowy
    6. Certyfikat uczestnictwa