Prawa pracownika
Czy można skrócić L4 od psychiatry?
Tak, L4 od psychiatry można skrócić, ale pracownik nie może zrobić tego samodzielnie. Konieczna jest ponowna ocena lekarza i formalna korekta elektronicznego zwolnienia e-ZLA. Dopiero po…
Portal o pracy i finansach
sobota, 14 listopada 2026
Prawa pracownika
Czy można skrócić L4 od psychiatry?
Tak, L4 od psychiatry można skrócić, ale pracownik nie może zrobić tego samodzielnie. Konieczna jest ponowna ocena lekarza i formalna korekta elektronicznego zwolnienia e-ZLA. Dopiero po zmianie dokumentu można legalnie wrócić do pracy. Kto…
1 / 3
Wynagrodzenia
Jak liczyć ekwiwalent za urlop?
Ekwiwalent za urlop to pieniężna rekompensata za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, wypłacana po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy. W 2026 roku oblicza się go przez podzielenie podstawy wynagrodzenia przez właściwy współczynnik, następnie przez dobowy wymiar…
2 / 3
Praca
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony przez pracodawcę
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony przez pracodawcę wymaga formy pisemnej, wskazania prawdziwej i konkretnej przyczyny, zachowania właściwego okresu wypowiedzenia oraz pouczenia pracownika o prawie odwołania do sądu pracy. Błąd w którymkolwiek z…
3 / 3
Praca
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony przez pracodawcę
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony przez pracodawcę wymaga formy pisemnej, wskazania prawdziwej i konkretnej przyczyny, zachowania właściwego okresu wypowiedzenia oraz pouczenia pracownika o prawie…
Praca
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony – wzór dokumentu
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony składa się na piśmie. Dokument powinien zawierać dane stron, jasne oświadczenie o wypowiedzeniu oraz informację o zachowaniu okresu wypowiedzenia.…
Praca
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony – wzór i zasady
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony powinno mieć formę pisemną i zawierać dane stron, oświadczenie o rozwiązaniu umowy oraz właściwy okres wypowiedzenia. Uzasadnienie jest obowiązkowe…
Praca
Wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron – wzór i zasady
Formalnie nie ma „wypowiedzenia umowy za porozumieniem stron”. Właściwa nazwa to rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Poniżej znajdziesz gotowy wzór do skopiowania oraz…
Czas pracy
Urlop a czas pracy – jak wpływa na wymiar godzin?
Urlop wypoczynkowy jest elementem harmonogramu pracy, a nie jedynie oznaczeniem nieobecności. W dniu, który według grafiku miał być dniem pracy, urlop obniża wymiar godzin do przepracowania…
Czas pracy
Delegacja a czas pracy – jak prawidłowo rozliczać godziny?
Delegacja nie jest automatycznie czasem pracy. Do czasu pracy wlicza się przede wszystkim faktyczne wykonywanie zadań oraz tę część przejazdu, która przypada na harmonogramowe godziny pracy.…
Czas pracy
Jak liczy się czas pracy? Zasady i najważniejsze przepisy
Czas pracy liczy się od chwili, gdy pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub innym wyznaczonym miejscu. Nie chodzi wyłącznie o faktyczne wykonywanie zadań.…
Czas pracy
Godziny nadliczbowe 50 i 100 – jak obliczyć je za pomocą kalkulatora?
Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe obejmuje normalną stawkę za każdą przepracowaną godzinę oraz dodatek 50% albo 100% podstawy dodatku. Kalkulator nadgodzin potrzebuje więc liczby godzin, ich kwalifikacji…
Umowy o pracę
Rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia – zasady
Rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia jest jednostronnym oświadczeniem pracownika albo pracodawcy. Zgoda drugiej strony nie jest potrzebna, ale wypowiedzenie powinno zostać złożone na…
Umowy o pracę
Rozwiązanie umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę
Nie ma specjalnego „emerytalnego wypowiedzenia”. Umowę o pracę rozwiązuje się na zasadach ogólnych, czyli za porozumieniem stron albo przez wypowiedzenie. Aby ZUS rozpoczął wypłatę emerytury, trzeba…
Umowy o pracę
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem – wzór dokumentu
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem wymaga pisemnego oświadczenia, podpisu oraz skutecznego doręczenia drugiej stronie. Poniżej znajdziesz dwa wzory – dla pracownika i dla pracodawcy. Rozwiązanie…
Umowy o pracę
Jak wygląda rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika?
Pracownik może wypowiedzieć każdą umowę o pracę w dowolnym momencie i nie musi podawać przyczyny swojej decyzji. Musi jednak złożyć pracodawcy pisemne oświadczenie oraz zachować właściwy…
Wynagrodzenia
Jak liczyć ekwiwalent za urlop?
Ekwiwalent za urlop to pieniężna rekompensata za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, wypłacana po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy. W 2026 roku oblicza się go przez podzielenie podstawy…
Wynagrodzenia
Ile wynosi ekwiwalent za urlop i jak go obliczyć?
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop jest obowiązkowym świadczeniem wypłacanym przy rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy o pracę, jeśli pracownik nie wykorzystał urlopu w naturze. Oblicza się go od…
Wynagrodzenia
Wniosek o ekwiwalent za urlop – jak go napisać i kiedy przysługuje?
Nie musisz składać wniosku o ekwiwalent za urlop. Jeżeli stosunek pracy został rozwiązany albo wygasł, a pozostał niewykorzystany urlop wypoczynkowy, pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent z urzędu.…
Wynagrodzenia
Jak obliczyć ekwiwalent za urlop nauczyciela?
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop nauczyciela przysługuje tylko wtedy, gdy stosunek pracy ustał, a nauczyciel nie wykorzystał należnego urlopu. Najpierw ustala się liczbę dni podlegających rozliczeniu, a…
Dokumenty kadrowe
Jak zabezpieczyć akta osobowe przed dostępem osób trzecich?
Akta osobowe trzeba chronić nie tylko przed osobami z zewnątrz, lecz także przed nieuprawnionym dostępem innych pracowników. Zamykana szafa jest potrzebna, ale sama nie zapewnia zgodności…
Dokumenty kadrowe
Czy można prowadzić akta osobowe w domu?
Tak, akta osobowe można prowadzić i przechowywać w domu. Pracodawca musi jednak zapewnić poufność, integralność, kompletność i dostępność dokumentacji oraz zabezpieczyć ją przed uszkodzeniem, zniszczeniem i…
Dokumenty kadrowe
Jakie dokumenty do części A akt osobowych należy przygotować?
Część A akt osobowych obejmuje dokumenty zgromadzone w związku z ubieganiem się o zatrudnienie. Należą do niej przede wszystkim dokumenty dotyczące danych osobowych, wykształcenia i kwalifikacji…
Dokumenty kadrowe
Jak przekazać akta osobowe do nowego pracodawcy?
Przy przejściu zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nie zakłada się przejmowanym pracownikom nowych akt osobowych. Dotychczasowy pracodawca przekazuje nowemu całą dokumentację pracowniczą, a…
Poradnik
Jakie są zarobki ekonomisty? Poznaj bieżące płace w sektorze
Zastanawiasz się, ile zarabia ekonomista w Polsce? Przeanalizujemy mediana wynagrodzenia, wpływ doświadczenia na zarobki oraz różnice w wynagrodzeniach w sektorze publicznym i prywatnym. Dowiedz się, jakie…
Dokumenty kadrowe
Jak uzupełnić druk ZUS Z-10 po zakończeniu pracy?
Formularz ZUS Z-10 to kluczowy dokument po ustaniu zatrudnienia, który wymaga precyzyjnego wypełnienia. Poznaj wymogi, najczęstsze błędy oraz procedurę składania, aby uniknąć problemów i skutecznie ubiegać…
Dokumenty kadrowe
Jak uzupełnić formularz zatrudnienia co wpisać w papierach?
Zrozumienie jednostki zatrudnienia to klucz do prawidłowego wypełnienia dokumentów. W artykule omówimy definicję jednostki zatrudnienia, różnice między umową o pracę, umową zleceniem a samozatrudnieniem oraz obowiązki…