Czy zastanawiałeś się kiedyś nad tym co tak naprawdę sprawia, że ludzie którymi kierujesz chętnie i skutecznie realizują powierzone im zadania? Co powoduje że angażują się w sprawy firmy, są lojalni, odpowiedzialni i samodzielni?

6 zasad kierowania ludźmi

Była już sprawiedliwość dziejowa, teraz ma być także sprawiedliwość wiekowa. Kobiety i mężczyźni mają pracować do 65 roku życia. Dlaczego? Szef zespołu doradców strategicznych premiera w Polskim Radiu wyjaśniał, że tak będzie dla kobiet lepiej. Obecnie słaba płeć jest krzywdzona, gdyż otrzymuje niższe emerytury, co miałaby zmienić zapowiadana reforma systemu emerytalnego. Fora internetowe prawie dymią od emocji. W jakich zawodach pracodawcy poszukują 60-latków?

Starsza hostessa poszukiwana?

Absolwent bez doświadczenia zawodowego ma utrudniony start w karierę – dlatego okres studiów warto dobrze wykorzystać. Jak jednak wybrać praktyki, by nie okazało się, że przez trzy miesiące nauczyliśmy się jedynie parzyć świetną kawę , przybijać pieczątki na zwrotkach i tworzyć bazy w Excelu?

8 zasad wyboru dobrych praktyk studenckich

Balans MiB to umiejętność utrzymywania równowagi między MIEĆ i BYĆ. Co daje umiejętność balansowania MiB/ MiB otwiera drogę do szczęścia. Wiem - brzmi to banalnie, ale dla każdego słowa: mieć, być, droga i szczęście oznaczają co innego.

Balans - Być i Mieć

Pierwsze dni w pracy zawsze związane są ze stresem i niepewnością. Są jednak metody, które pozwalają zneutralizować te negatywne odczucia jednocześnie ułatwiając wejście nowemu pracownikowi w struktury organizacji.

Jak przetrwać pierwsze dni w pracy?

Jakie obawy towarzyszą kobietom, które pracując zawodowo decydują się na dziecko? Utrata pracy, szykany ze strony pracodawcy, brak możliwości pogodzenia roli matki i pracownika? Czego, w opinii Polaków – w tym również matek – boją się kobiety w ciąży?

Czego boją się kobiety w ciąży?

O e-learningu pisze i mówi się coraz więcej. Dzięki rozwojowi technologii następuje rozwój tych form szkolenia, przekazywania standardów, testowania wiedzy pracowników. Sam rozwój technologii nie przyczyni się jednak do szybszego wdrożenia e-learningu – niezwykle potrzebne jest przekonanie decydentów, by wdrożyli ten sposób przekazywania wiedzy w swoich organizacjach.

Przyszłość e-learningu

Dyrektorzy firm przy realizacji projektów zmian często nie uwzględniają tego, ile czasu i energii pracownicy muszą poświęcić, aby odzwyczaić się od starej sytuacji. Dlatego czasami oczekują od pracowników zachowań, do których ci nie są jeszcze zdolni. Ponadto nie przygotowują niezbędnego wsparcia.

Zarządzanie zmianą - Wyboista droga do wyznaczonego celu

Poradników na temat tego, jak zachowywać się podczas rozmowy kwalifikacyjnej by świetnie wypaść są setki. Czy wiesz jednak, jak odczytać mowę ciała osoby, która przeprowadza z Tobą wywiad rekrutacyjny? Gesty, które wykonuje twój rozmówca mogą nakierować cię na właściwe tory w rozmowie. Zobacz, na co zwrócić uwagę i co poszczególne zachowania mogą oznaczać.

Mowa ciała rekruterów - jak ją odczytać?

Oddajemy w Państwa ręce materiał, który stanowi podsumowanie pierwszej edycji badań "Bilans Kapitału Ludzkiego (BKL)". Znajdziecie w nim Państwo analizy oraz najważniejsze wyniki badań realizowanych wśród pracodawców, ludności, bezrobotnych, uczniów i studentów oraz instytucji szkoleniowych.

Bilans Kapitału Ludzkiego w Polsce

W wielu branżach kluczem do wygranej z konkurencją i zwiększania poziomu sprzedaży są umiejętności handlowców. Jak je przeanalizować by określić mocne i słabe strony, trafnie rozpocząć doskonalenie?

Sztuka networkingu - Po co właściwie chodzimy na szkolenia, prezentacje, konferencje?

Czy tylko, albo czy przede wszystkim ze względu na zawartość merytoryczną czy też dla innych powodów? Niekiedy ze względu na catering. Dwa lata temu zdarzyło mi się być na prezentacji systemu ecommerce (szumnie nazwanej konferencją), która byłaby kompletnie straconym czasem, gdyby nie urocza sąsiadka i przedewszystkim, lunch. Bo zarówno sam system jak i poziom prezentujących były...

Sztuka networkingu - Po co właściwie chodzimy na szkolenia, prezentacje, konferencje?

Doradztwo personalne posiada bardzo szeroką definicję. Szybki rozwój technik (niektórzy mogą powiedzieć technologii), rekrutacji i selekcji pracowników sprawił, że dziedzina ta rozwija się i proponuje szereg nowych usług w odpowiedzi na rosnące potrzeby rynku.

Doradztwo personalne – tylko rekrutacja? Executive Search/Headhunting? Czy coś więcej?

Istnieje wiele sposobów wprowadzania nowego pracownika w zasady funkcjonowania firmy. Oprócz działań typu Induction Day stosuje się również programy onboardingowe. Czym są, na jakich zasadach działają i czy warto je wprowadzać? Odpowiedź na to pytanie niżej.

Witamy na pokładzie! Programy onboardingowe jako skuteczna metoda wdrażania nowych pracowników

Jesteś zaangażowanym pracownikiem, ale czujesz się niedoceniany? Możesz być świetnym fachowcem, ale jeśli twój szef o tym nie wie to bejdziesz się bez podwyżki i awansu. Pracowitość, sumienność i oddanie firmie to za mało, musisz stworzyć odpowiedni wizerunek. Chcesz żeby twoi przełożeni myśląc o pracowniku doskonałym myśleli o Tobie. Możesz to uzyskać dzięki własnej, odpowiedniej postawie i zachowaniu. W jaki sposób?

Co robić, aby szef nas docenił

„Nie mam teraz czasu”, „Wróć z tym do mnie jutro” i wreszcie jak z „Bruneta wieczorową porą”: „Nie wiem, nie znam się, nie orientuję się, zarobiony jestem!” – takie reakcje swojego szefa słyszał chociaż raz niemal każdy z nas. Zmora naszych czasów - przemęczony i zagoniony szef, to poważny problem w wielu firmach.

Kiedy traktuje Cię jak powietrze, czyli o lekceważącym szefie

Zapraszamy do zapoznania si Vademecum szkoleniowym dla przedsibiorcw MSP. Szkolenia to jedne z prostszych i skuteczniejszych narzdzi, za pomoc ktrych mona rozwija najwaniejszy potencja kadej firmy pracownikw. Jednak naley pamita, e to usugi szyte na miar. Do tego potrzebna jest podstawowa wiedza, ktra pozwoli zweryfikowa oferty instytucji szkoleniowych czy niezalenych ekspertw. Z myl o tych, ktrzy zamierzaj podnosi kwalifikacje zawodowe pracownikw, przygotowalimy praktyczny przewodnik po szkoleniach.

Vademecum szkoleniowe

Podczas operacji Pustynna Burza w 1991 r. oficer obsługujący radar na brytyjskim okręcie wojennym spostrzegł na ekranie śledzącym przestrzeń powietrzną sygnał, który wzbudził w nim nieuzasadniony strach. Ponieważ, powracając z misji bojowej, piloci tych samolotów mieli niefortunny zwyczaj wyłączania systemów elektronicznej dentyfikacji, nie sposób było rozróżnić na monitorze radaru obrazu ich myśliwców od obrazu innych obiektów o podobnej wielkości i szybkości.

Intuicja: Jak bardzo jej słuchać

Internetowe fora pracownicze zmieniają to, w jaki sposób firmy komunikują się z otoczeniem. Tworzone niezależnie od oficjalnych firmowych mediów i często na rzekór zarządzającym, mają duży wpływ na wizerunek organizacji. Dają każdemu internaucie możliwość spojrzenia na organizację „od wewnątrz”, oczyma jej członków. tekst tych dyskusji tworzy przeważnie negatywny obraz firmy, co stanowi duży problem komunikacyjny, powiększający się wraz z rozwojem mediów społecznościowych.

Nowy model komunikacji

Odpowiednie i mądre postępowanie z ludźmi z którymi pracujemy, i których zadania do wykonania zależą od nas o bez wątpliwości jeden z aspektów dobrze rosperującej firmy. Decydowanie o przyznaniu konkretnego zadania oraz konsekwentne wyciąganie wniosków z jakości wykonanej pracy, świadczących o zaangażowaniu bądź jego braku, to umiejętność którą należy opanować aby pozytywnie wypełniać rolę lidera grupy.

Praca nad zespołem: Delegowanie zadań

Niezależnie od tego, czy szukasz nowej pracy czy chcesz w przyszłości awansować u obecnego pracodawcy. Zanim podejdziesz do planowania swoich działań związanych z dalszą karierą zawodową warto dobrze poznać potrzeby zarówno obecnego pracodawcy, jak i tego, do którego wysyłamy swoje CV.

Czy znasz potrzeby swojego pracodawcy?

Sposób i styl komunikacji lidera mają wielki wpływ na jego współpracowników. Ale co kształtuje styl komunikacji samych liderów? Jeśli sądzić po czytanych przez nich książkach, na całym świecie przywódców poruszają te same opowieści. Kanon rdzennie polskich historii sukcesu jeszcze nie powstał.

Książki, które stworzyły polskich liderów

Z lat szkolnych pamiętamy nauczycieli nie tych, którzy niewiele od nas oczekiwali, dając nam pełną swobodę, lecz tych, którzy, często surowi, stawiali wymagania, dając szansę na uczenie się, popełnianie błędów i na sprawiedliwą z ich strony ocenę naszych postępów.

Teorie motywacji a praktyka

Odpowiednio komunikowana krytyka to jedno z narzędzi, które usprawniają działanie firmy. Mimo, że nie zawsze jest mile widziana, warto jej używać, ponieważ znacznie poprawia przepływ informacji i realizację zadań. Należy pamiętać, że niezależnie od tego, do kogo jest kierowana, powinna być konstruktywna, przekazywana indywidualnie i zawierać odpowiedź na pytanie - w czym tkwił błąd i jak go poprawić.

Oceniaj szefa na okrągło

Nieustabilizowany rynek pracy powoduje, że dziś jest znacznie trudniej znaleźć dobrego pracownika niż jeszcze kilka lat temu. Jest coraz więcej absolwentów szkół wyższych charakteryzujących się kierunkowym i specjalnościowym wykształceniem (Polska nadal ma największy współczynnik scholaryzacji w Europie), a nie potrafiących się odnaleźć w ośmiogodzinnym wymiarze czasu pracy.

Stażysta na trudne czasy

Proces kierowania często cechują sytuacje, w których po podjęciu decyzji przez zespół, jeden z jego członków mimo wszystko udaje się do szefa. Decyzja jest więc omawiana ponownie. Nie rzadko wówczas padają argumenty, które nie zostały wyartykułowane w trakcie trwania wcześniejszego spotkania. Przełożony staje wtedy przed dylematem. Z jednej strony, właśnie podjął decyzję w sprawie złożonego problemu dołożywszy wszelkich starań, aby rozpatrzyć możliwie jak najwięcej jego aspektów. Z drugiej strony wie, że podjęte decyzje mają swoje słabe elementy i często w konkretnej sytuacji sam wcale nie jest pewien, czy rzeczywiście wybrano najlepsze rozwiązanie. Sytuacja staje się niepewna zarówno dla samego przełożonego, jak i dla całej organizacji.

Konsekwentne decyzje Kadra kierownicza powinna trzymać się powziętych decyzji i nie pozwalać na ich rozmywanie

Programy typu „work-life balance” zyskują popularność. Równoważenie czasu pracy i życia prywatnego skutecznie poprawia morale, identyfikację i motywację pracowniczą, a przez to także efektywność zarządczą.

Programy work-life balance jako narzędzie strategiczne biznesu

Zarządzanie własnym czasem to temat ostatnio bardzo modny. Świadczy o tym między innymi wielka liczba zleceń na szkolenia z tego zakresu. Powody takiego wzięcia tematów z tego obszaru są dla mnie oczywiste. Powiedzenie „czas to pieniądz” jest przecież bardzo stare. Ostatnio podobno zbadano, że człowiek XXI wieku otrzymuje w ciągu jednego tygodnia tyle informacji ile obywatel VIII wiecznej Anglii w ciągu... całego swojego życia.

Zarządzanie własnym czasem?

… to więcej niż nowoczesna forma nauczania przy zastosowaniu komputerów i internetu.

E-learning

Artykuł opisuje dlaczego warto inwestować w metody utrzymania talentów w organizacji, szczególnie w czasach gdy zasobów jest mniej, a cele biznesowe ambitne. Zwracamy w nim uwagę na to jak pracownicy o wysokim potencjale zwiększają wartość organizacji i dlaczego firmom powinno zależeć na zatrzymaniu talentów w zespole.

Restrukturyzacja a utrzymanie talentów w trudnych czasach

Programy lojalnościowe to genialne narzędzie tworzenia i utrzymywania więzi z klientami. Nie tylko zwiększają one przywiązanie nabywców do danej marki, ale znacznie pogłębiają wierność wobec niej. Jednak nie wszystkie są skuteczne. Dlaczego? Winni są przede wszystkim sami ich twórcy, którzy nie do końca wiedzą, jak takie programy powinny wyglądać.

7 grzechów głównych programów lojalnościowych

1 lipca 2010 r. weszła w życie nowelizacja Ustawy z dnia 28 września 1991 r. o kontroli skarbowej (Dz. U. nr 76 z 7 maja 2010r., poz. 492). Co zmiany, postulowane od dawna przez Ministerstwo Finansów, oznaczają dla przedsiębiorców? Czy nowe rozwiązania będą miały bezpośredni wpływ na gospodarkę i konkurencję na rynku? Czy w końcu państwo nie wkracza w sferę szeroko pojętych wolności obywatelskich?

Nowe oręża Fiskusa – podatniku sprawdź, co Cię czeka

Słowo „marketing” jest doskonale znane i często słyszane na codzień. Wydawać by się mogło więc, że rozumienie merytoryki za tym słowem się kryjącej powinno także być w miarę powszechne. Niestety, w rzeczywistości tak nie jest. Wynika to między innymi z faktu, że nasi rodzice, a także większość nas wychowywała się w systemie ekonomicznym, gdzie wolna konkurencja w praktyce nie istniała, więc i pojęcie „marketingu” nie miało racji bytu lub sens jego istnienia był marginalny.

10 praktycznych uwag o marketingu dla (jeszcze) małego biznesu

Każda branża jest podatna na nowe mody i trendy, czyli nagły i stale rosnący wzrost zainteresowania konkretnymi rozwiązaniami, metodami czy też technologiami. Dotyczy to również zarządzania potencjałem ludzkim w organizacji i elementami związanymi ze szkoleniami i rozwojem pracowników. W chwili obecnej coaching jest kolejnym modnym odkryciem, takim jak wcześniej systemy kompetencyjne czy ocena 360 stopni. Niedawno jeszcze mało znany, trudno dostępny, stanowiący niemal ekskluzywną usługę dla wtajemniczonych. Dziś, po ponad 9 latach obecności w Polsce coraz bardziej popularny i częściej

Coaching - moda czy skuteczne narzędzie rozwoju?

Pomimo recesji państwa członkowskie i partnerzy społeczni potwierdzają swoje zaangażowanie na rzecz rozwijania umiejętności. Kryzys gospodarczy w mocny sposób przypomina, iż uczenie się przez całe życie powinno wspomagać obywateli niezależnie od koniunktury gospodarczej w danym momencie.

Kształcenie się w czasie kryzysu

W opublikowanym niedawno raporcie firma Deloitte Polska zidentyfikowała cztery główne wyzwania współczesnego rynku pracy w Polsce (A. Kaźmierczak, M. Kocur, Natura dobrej organizacji. Trendy HRM w Polsce, Raport PSZK i Deloitte, Deloitte Polska 2009)

Jak motywować polską generajcę Y?

W obliczu kryzysu ekonomicznego, który w różnym stopniu dotknął dużą część polskich przedsiębiorstw, wielu pracodawców stanęło przed koniecznością podjęcia trudnych decyzji kadrowych. Decyzje te dotyczyły kwestii zatrudnienia, jak również polityki wynagrodzeń i innych aspektów zarządzania kapitałem ludzkim.

Czas Próby - HR po Kryzysie

Informacja zwrotna jest jednym z najważniejszych, o ile nie najważniejszym narzędziem pracy w relacjach zawodowych. Co zrobić, by nie stała się męką dla obu stron, ale wartościowym źródłem wskazówek w działaniu?

Magazyn THINKTANK - Udzielanie Informacji Zwrotnej

Zaangażowanie odgrywa znaczącą rolę w budowaniu satysfakcji, a w konsekwencji także w działaniach pracowników i ostatecznym wyniku organizacji. Jest istotne w kwestii budowania społeczności, profesjonalnego rozwoju firmy i jej pracowników zwłaszcza w kryzysie.

W kryzysie - rozmowa z Zingerem

W sytuacji spowolnienia gospodarczego, z którym mieliśmy do czynienia w 2009 roku, gdy koncentracja na wyniki biznesowe i efektywność organizacyjna nabrała szczególnego znaczenia, działy personalne powinny stać się partnerem w zakresie realizacji konkretnych celów biznesowych.

10 trendów w szkoleniach

Na początku stycznia 2010 roku, w ramach IV edycji projektu Postawy Pracownicze, organizowanego przez Nowoczesną Firmę i Fundację Obserwatorium Zarządzania we współpracy z Great Place to Work® Institute Polska, przeprowadzone zostało ogólnopolskie badanie pracowników pod hasłem „Od zaangażowania do wyników”.

Najważniejsze dla pracowników